El contrato de prestación de servicios (umowa o świadczenie usług) es un acuerdo civil regido por las disposiciones del Código Civil. A este tipo de contrato se aplican las disposiciones sobre el contrato de mandato.
Fundamento legal
artículo 750 del Código Civil
A diferencia de los contratos laborales, este tipo de contrato no establece una relación laboral y no se rige por regulaciones laborales como límites en la jornada laboral, vacaciones, o pago de salario durante enfermedad.
No obstante, a los contratos de prestación de servicios se aplican las disposiciones de la Ley de 10 de octubre de 2022 sobre el salario mínimo (ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Aunque no se apliquen las regulaciones laborales, los contratos de prestación de servicios deben cumplir con las disposiciones de la Ley de 10 de octubre de 2002 sobre el salario mínimo. El trabajador bajo este contrato debe recibir un salario no inferior al salario mínimo interprofesional por horas, que se anunciará en el Diario Oficial de la República de Polonia «Monitor Polski”.
Fundamento legal
artículo 2, apartado 4 de la Ley de 10 de octubre de 2002 sobre el salario mínimo (ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę)
En 2023, el salario mínimo por horas es de 22.80 PLN brutos por hora a partir del 1 de enero y 23.50 PLN brutos por hora a partir del 1 de julio.
Además, la persona empleada bajo este contrato se considera trabajador a efectos de seguridad social.
Fundamento legal
artículo 8, apartado 2a de la Ley del 13 de octubre de 1998 relativa al sistema de seguridad social (ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych)
El empleador debe inscribir al prestador de servicios en la Seguridad Social dentro de los 7 días desde el inicio de la prestación de servicios.
Fundamento legal
artículo 36, apartados 2 y 4 en relación con el artículo 6, apartado 1, punto 4 de la Ley del 13 de octubre de 1998 relativa al sistema de seguridad social (ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych)
Para los prestadores de servicios son obligatorios: el seguro de pensiones (ubezpieczenie emerytalne), el seguro de discapacidad (ubezpieczenia rentowe) y el seguro de accidentes (ubezpieczenie wypadkowe), mientras que el seguro de enfermedad (ubezpieczenie chorobowe) es voluntario.
Fundamento legal
artículo 6, apartado 1 punto 4, artículo 11, apartado 2 y artículo 12, apartado 1 de la Ley del 13 de octubre de 1998 relativa al sistema de seguridad social (ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Los seguros son voluntarios para los prestadores de servicios que son estudiantes de una escuela secundaria o estudiantes universitarios hasta la edad de 26 años.
Fundamento legal
artículo 6, apartado 4 en relación con el apartado 1, punto 4 y artículo 12, apartado 1 de la Ley del 13 de octubre de 1998 relativa al sistema de seguridad social (ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych