Información general
Para obtener un permiso de trabajo o una autorización de residencia temporal y trabajo, en la mayoría de los casos, se requiere demostrar la imposibilidad de cubrir las necesidades de personal en el mercado laboral local. Esto se verifica mediante la obtención de información, conocida como «informacja starosty«, proporcionada a solicitud del empleador por la oficina provincional de trabajo (powiatowy urząd pracy).
Antes de contratar a un extranjero, el empleador debe presentar una oferta de trabajo a la oficina provincional de trabajo, a menos que existan regulaciones que lo eximan de este requisito. La oficina evaluará si hay candidatos polacos desempleados con las cualificaciones adecuadas para el puesto (prueba del mercado laboral).
Fundamento legal
- artículo 88c, apartado 1, punto 2 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
- artículo 114, apartado 1, punto 3 de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros (ustawa o cudzoziemcach)
La legislación establece casos en los que no se requiere la prueba del mercado laboral. Por ejemplo, se puede expedir un permiso de trabajo sin esta prueba si.
- La profesión está en la lista de profesiones deficitarias publicada por el voivoda competente.
- El permiso se emite para el mismo extranjero y puesto.
- El extranjero representa al empresario extranjero en Polonia.
- En los tres meses anteriores a la solicitud de permiso de trabajo, el extranjero estuvo empleado por el mismo empleador y en el mismo puesto según la declaración de encomienda de trabajo. En este caso, se requiere la presentación de la declaración de encomienda de trabajo, contrato de trabajo y documentos que confirmen el pago de contribuciones a la seguridad social.
- El extranjero será empleado como entrenador deportivo, atleta, dentista, médico en formación o en un programa de especialización.
- La profesión que ejercerá el extranjero está incluida en el Anexo del Reglamento del Ministro de Trabajo y Política Social, de 29 de enero de 2019, sobre la determinación de los casos en que se expide un permiso de trabajo de extranjero independientemente de las condiciones detalladas para la expedición de permisos de trabajo para extranjeros (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2019 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców).
Fundamento legal
- artículo 88c, apartado 3 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
- artículo 114, apartado 3 de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros (ustawa o cudzoziemcach)
- § 3, puntos 1, 3, 4, 5 y 6 del Reglamento del Ministro de Trabajo y Política Social, de 29 de enero de 2019, sobre la determinación de los casos en que se expide un permiso de trabajo de extranjero independientemente de las condiciones detalladas para la expedición de permisos de trabajo para extranjeros (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2019 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców)
No es necesario realizar la prueba del mercado laboral en casos especiales en los que las disposiciones particulares permiten la emisión de un permiso de trabajo, independientemente de las condiciones detalladas para su expedición y, por lo tanto, sin la necesidad de la prueba del mercado laboral. Esto se aplica en situaciones donde un extranjero:
- Es un estudiante de doctorado en una universidad polaca o se graduó en los últimos 3 años de una universidad en un país de la Unión Europea, Suiza, Noruega, Islandia o Liechtenstein.
- Ha vivido continuamente en Polonia durante los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud. La estancia del extranjero se considera ininterrumpida si ninguna interrupción supera los 6 meses, y todas las interrupciones no exceden en total los 10 meses.
- Es miembro de la familia de un empleado diplomático o trabaja como empleado doméstico privado para un empleado diplomático.
Fundamento legal
- artículo 88c, apartado 8 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
- § 2 punto 1 del Reglamento del Ministro de Trabajo y Política Social, de 29 de enero de 2019, sobre la determinación de los casos en que se expide un permiso de trabajo de extranjero independientemente de las condiciones detalladas para la expedición de permisos de trabajo para extranjeros (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2019 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców)
Solicitud
La oficina provincional de trabajo (powiatowy urząd pracy) proporcionará información sobre el mercado laboral local a solicitud del empleador (la entidad que contrata a un extranjero).
Antes de contratar a un extranjero, el empleador debe solicitar información sobre la disponibilidad de personal en el mercado laboral local.
El formulario de solicitud descargable en polaco.
Fundamento legal
artículo 88c, apartado 1, punto 2 y apartado 2 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
La solicitud debe presentarse junto con la oferta de empleo, que debe incluir información sobre:
- Empleador.
- Lugar de trabajo.
- Expectativas del empleador con respecto a los candidatos para el puesto de trabajo.
- Manejo de la oferta de trabajo (por ejemplo, el período de validez de la oferta).
El formulario de presentación de la oferta de empleo descargable en polaco.
Fundamento legal
§ 6 apartado 2 del Reglamento del Ministro de Trabajo y Política Social, de 14 de mayo de 2014, sobre las condiciones detalladas para la aplicación y el procedimiento y los métodos de prestación de servicios del mercado laboral (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy)
¿Dónde presentar la solicitud?
La solicitud debe presentarse, en general, en la oficina provincional de trabajo (powiatowy urząd pracy) correspondiente al lugar principal de trabajo del extranjero.
Fundamento legal
artículo 88c, apartado 1, punto 2 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
La solicitud de información sobre el mercado laboral puede presentarse de dos maneras:
- A través de Internet.
- Por escrito. En este caso, la solicitud firmada, junto con la presentación de la oferta de trabajo, debe presentarse en persona en la oficina provincional de trabajo (powiatowy urząd pracy) o enviarse por correo postal a la dirección de la oficina provincional de trabajo (powiatowy urząd pracy).
¿Cuánto tarda la expedición de la información?
La expedición de la información sobre el mercado laboral local por parte de la oficina de trabajo (powiatowy urząd pracy) se realizará en el plazo máximo de:
- 14 días: A partir de la fecha de presentación de una oferta de empleo a la oficina de trabajo, si el análisis de los registros de desempleados y solicitantes de empleo no indica que es posible organizar un reclutamiento.
- 21 días: A partir de la fecha de presentación de una oferta de empleo en el caso de organizar el reclutamiento entre los desempleados y los solicitantes de empleo.
Fundamento legal
artículo 88c, apartado 2 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
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24 Wniosek o wydanie informacji starosty o lokalnym rynku pracy