Información general
Permiso de trabajo (zezwolenie na pracę) es la autorización otorgada por la autoridad competente que permite a un extranjero trabajar en el territorio de la República de Polonia, según las condiciones establecidas en la ley y en dicha autorización
Fundamento legal
artículo 2, apartado 1, punto 43a de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
La solicitud para el permiso de trabajo debe ser presentada por el empleador, la entidad que confía el trabajo al extranjero. En este proceso, solo el empleador participa como parte.
Fundamento legal
artículo 88a, apartados 1 u 2 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Tipos de permisos de trabajo
Existen varios tipos de permisos de trabajo (A, B, C, D, E, S), cada uno con procedimientos y requisitos específicos.
- Tipo A: El extranjero realiza el trabajo en el territorio de Polonia, y tanto el lugar de trabajo como la oficina o sucursal del empleador con el que el extranjero celebra el contrato se encuentran en este territorio.
- Tipo B: El extranjero reside en Polonia por más de 6 meses en los 12 siguientes, desempeñando funciones de administración de la sociedad como miembro del consejo de administración, socio colectivo (komplementariusz) o en relación con la concesión de una procura (prokura).
- Tipo C: El extranjero trabaja en el territorio polaco en una sucursal o planta de una entidad extranjera o relacionada con ella, por más de 30 días en un año calendario, como trabajador desplazado de un empleador extranjero.
- Tipo D: El extranjero realiza un servicio temporal y ocasional (servicio de exportación) en el territorio polaco como trabajador desplazado de un empleador extranjero sin sucursal o planta en Polonia.
- Tipo E: El extranjero trabaja para un empleador extranjero y es desplazado a Polonia por más de 30 días en los siguientes 6 meses para fines distintos a los establecidos en los permisos B, C, D.
- Tipo S: Permiso de trabajo estacional.
Fundamento legal
- artículo 88, apartado 1 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
- artículo 88, apartado 2 en relación con los artículos 88n-88y de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
- Reglamento del Ministro de Familia y Política Social de 18 de julio de 2022 sobre permisos de trabajo (Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi)
Derecho a trabajar con un permiso de trabajo
El derecho a trabajar para un extranjero en Polonia está condicionado por la legalidad de su estancia en el país y la posesión de un título de residencia que le otorgue acceso al mercado laboral.
Se otorga el derecho a trabajar a un extranjero mediante un permiso de trabajo cuando reside en Polonia y cuenta con uno de los siguientes títulos de residencia:
- Un visado (excluyendo los visados turísticos y los visados de protección temporal, que no permiten el acceso al mercado laboral).
- Una estancia en Polonia considerada legal:
- Conforme al artículo 108, apartado 1, punto 2, de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros, a partir de la fecha de presentación de la solicitud de autorización de residencia temporal, o
- Según el artículo 206, apartado 1, punto 2, de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros, a partir de la fecha de presentación de la solicitud de autorización de residencia permanente, o
- Basándose en un sello en el documento de viaje que confirme la presentación de una solicitud de autorización de residencia de residente de larga duración-UE,
siempre que el extranjero tuviera derecho a trabajar en Polonia antes de presentar la solicitud.
- Una autorización de residencia temporal, excluyendo aquella debida a circunstancias que requieren una estancia corta.
- El documento mencionado en el artículo 61 de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros que determina la condición de familiar de un miembro de una misión diplomática u oficina consular de un Estado extranjero, si existe un acuerdo internacional que permita realizar actividades remuneradas.
- Un visado expedido por otro Estado del espacio Schengen.
- Un documento de residencia expedido por otro Estado del espacio Schengen.
- Estar en Polonia en régimen de circulación sin visado.
Fundamento legal
artículo 87, apartado 1, punto 12 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Autorizaciones uniformes
En casos distintos a los mencionados antes, lo común es obtener simultáneamente el derecho a residir y trabajar en Polonia, por ejemplo, a través de una autorización de residencia temporal y trabajo. Esto aplica especialmente si el extranjero ya reside legalmente en el país (por ejemplo, con un visado o sin necesidad de visado) pero desea quedarse y trabajar por un período más largo que el autorizado por su actual título de residencia.
No obstante, si el extranjero aún no está en Polonia y necesita un visado, deberá obtener primero un permiso de trabajo. Este permiso se presenta junto con la solicitud de visado, a menos que no sea necesario.
Fundamento legal
artículo 64, apartado 1 de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros (ustawa o cudzoziemcach)
Además, un permiso de trabajo es necesario para obtener una autorización de residencia temporal y trabajo para un trabajador desplazado en Polonia. En estos casos, los trabajadores desplazados deben obtener primero un permiso de trabajo y luego una autorización de residencia.
Fundamento legal
artículo 140, apartado 1, punto 1 de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros (ustawa o cudzoziemcach)
Cuando un permiso de trabajo es obligatorio, el trabajo realizado por un extranjero será legal solo si se ajusta a lo establecido en el permiso de trabajo.
Exención de la obligación de tener un permiso de trabajo
El derecho a trabajar sin un permiso de trabajo se aplica a:
- Extranjeros con títulos de residencia que otorgan acceso al mercado laboral sin necesidad de un permiso, enumerados en el apartado 1 del artículo 87 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Consultar: Extranjeros no comunitarios con acceso pleno al mercado laboral
- Extranjeros específicamente exentos de la obligación de tener un permiso de trabajo, enumerados en el apartado 2 del artículo 87 de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Consultar: Extranjeros exentos de la obligación de tener un permiso de trabajo
- Extranjeros liberados de la obligación de obtener un permiso de trabajo según acuerdos internacionales, disposiciones legislativas o reglamentarias específicas. Por ejemplo, los extranjeros mencionados en el § 1 del Reglamento del Ministro de Trabajo y Política Social, de 21 de abril de 2015, que permite confiar el trabajo a un extranjero en Polonia sin necesidad de un permiso de trabajo, como es el caso de los profesores de lenguas extranjeras que trabajan en jardines de infancia o escuelas.