Según la definición del Código Laboral polaco, la relación laboral se establece cuando un trabajador (pracownik) se compromete a realizar un trabajo específico bajo la dirección y en el lugar y hora designados por el empleador (pracodawca), a cambio de un salario.
Fundamento legal
artículo 22 § 1 del Código laboral
Esta relación laboral existe, independientemente del nombre del contrato acordado por las partes. No se permite sustituir un contrato de trabajo por un contrato civil (por ejemplo, contrato de obra o prestación de servicios) manteniendo las condiciones laborales establecidas en el Código Laboral.
Fundamento legal
artículo 22 § 11 y § 12 del Código laboral