Tipos
El Código Laboral establece tres tipos de contrato de trabajo:
- Con período de prueba (na okres próbny).
- De duración determinada (na czas określony).
- Por tiempo indefinido (na czas nieokreślony).
Contrato con período de prueba
Este contrato se firma para evaluar las habilidades de un trabajador en un tipo específico de labor. El período de prueba no puede superar los tres meses, y generalmente no se puede celebrar otro contrato de este tipo en los tres años siguientes a la terminación de un contrato anterior para funciones similares.
Fundamento legal
artículo: 25 § 2 y 3 del Código laboral
Contrato de duración determinada
La duración máxima de este contrato no puede exceder los 33 meses, y el número total de contratos de este tipo no puede superar tres.
Fundamento legal
artículo 251 § 1 del Código laboral
Sin embargo, estas restricciones no se aplican en ciertos casos, como cuando el contrato es para cubrir la baja de otro trabajador, para realizar trabajo estacional, por un plazo para ejercer un cargo, o cuando el empleador demuestra razones objetivas.
Fundamento legal
artículo 251 § 4 del Código laboral